Amstelwerving
Traditionele werving
Indien u een professionele observatie van kandidaten wilt, goed op de hoogte gehouden wilt worden van de stand van zaken en zeker wilt zijn van goede opvolging van de contacten met de kandidaat, maar niet teveel budget wilt spenderen, kiest u voor onze traditionele aanpak. Deze bestaat uit:
- Opstellen van een functieprofiel op basis van interviews met u en enkele best practice winkelmanagers.
- Werving van kandidaten vanuit eigen netwerk en doelgericht adverteren in klant relevante media.
- Selectie door persoonlijk interview met de vanuit brieven geselecteerde kandidaten.
- Referentie en financiële check van de geschikt gebleken kandidaat.
- Afrondingsgesprek.
