Amstelwerving
Performance werving
Indien u kritischer insteekt qua selectie van kandidaten, ter vermindering van een ontwikkelbudget in een later stadium en ten gunste van succesvolle PR, kiest u voor de unieke performance aanpak:
- Opstellen van een functieprofiel aan de hand van competentiehuizen als PiCompany en SHL of vanuit het huis wat uw organisatie hanteert. Hieraan worden concrete gedragspiegels gekoppeld.
- Werving van kandidaten vanuit het eigen netwerk en doelgericht adverteren in de voor uw organisatie relevante media.
- Eerste selectie van kandidaten door een briefselectie en een plenaire informatiebijeenkomst met ronde tafel gesprekken. Voordelen zijn dat uw organisatie zich goed profileert (PR) en de kandidaat krijgt meer beeld en gevoel bij uw organisatie en de mensen.
- Tweede selectie met behulp van een persoonlijkheidstest als OPQ, Big Five of een MDI als uw organisatie hier reeds mee werkt. En een plenair competentiegericht assessment. Voordeel van dit laatste is dat u en wij de kandidaten tegelijkertijd zien en kunnen benchmarken. Bovendien bespaart het kosten en kunt u meerdere kandidaten testen. U bouwt mee aan een portefeuille van geschikte kandidaten, waar ook u later uit kunt putten. Kandidaten reageren verrast en zeer positief op deze werkwijze. Men leert tijdens de dag door in contact met medekandidaten te staan (PR). Zowel kandidaat als u ontvangen een geschreven analyse en adviesrapport.
- Afrondende gesprekken met de geselecteerde kandidaat(en).
